close
聽到一個讓我憂喜參半的消息：同事倫要因高中某考試，因此要離開這裡。
其實不喜歡把不捨當成分離的唯一情緒，應該要給予最祝福的送行，因為倫雖然是我們團隊中最年輕的女生，但工作表現一向優異，能有另外的天空應該要給予最真誠的祝福。只是矛盾的是，一時不習慣原本我自認為OK的團隊，突然少了一個人。
我是祝福的，但「不捨」的感覺不是誇張、也不是矯飾，在現實生活中看不到的工作情誼，在離去的時候一定能夠發現其實這些以往都是存在著；在工作道德裡所譴責的感情用事，在離去的時候一定能找到容納的空間。
越有使命感的管理者、越有抓緊、控制、驅使的管理者，他處理人事迭易的情緒管理也就越顯乾澀，只會為工作氛圍創造低潮。我告訴自己：我不是這樣的人。
把人才釋放出去，這個人才能得到飛翔、也造福國家社會（很官話）。如果用這樣的鉅視角度來看，倫的高就我們更應給予祝福。除了不捨外，我更看到同事給倫的祝福與希望，當工作上的驪歌響起時。
[ 加入書籤 ]
全站熱搜
留言列表
【認識我們】新朋友必讀 (1)
